Développeur de talents

RECRUTEMENT

DÉFINITION
DU BESOIN


Nous convenons d'un premier rendez-vous au sein de l'entreprise
afin d'analyser le poste et son contexte pour comprendre précisément
ses enjeux. C’est une étape essentielle pour un accompagnement
sur-mesure et efficace dans le processus de recrutement.
 
 

Des questions? Besoin d'un renseignement? H2C Carrières vous répond. Cliquez sur le bouton qui vous intéresse ci-dessous.
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NOS OFFRES D’EMPLOI
NOS MÉDIAS

NOTRE METHODOLOGIE

Diagnostic
du besoin

Sourcing

Présélection
et sélection de candidats

Accompagnement
dans la prise
de décision

Suivi
de l’intégration

RECHERCHE
ET SÉLECTION
DE CANDIDATS

Nous adaptons nos méthodes et nos outils de recherche en fonction
des caractéristiques du poste proposé.
Nous procédons à une sélection cohérente et optimale des candidats
lors d'entretiens téléphoniques puis physiques.
 

ÉVALUATION
DES POTENTIELS


Nous proposons des outils adaptés en fonction du profil
recherché : tests de compétences et inventaire de personnalité.


FOCUS SUR
L'ASSESSMENT CENTER

Véritable valeur ajoutée du cabinet, l’Assessment Center
est un outil d'évaluation performant qui met en situation
les candidats afin de vérifier leur adéquation avec le poste
proposé. Cela permet de révéler les talents cachés et les axes
de progression à travailler pour un recrutement réussi.
Nous utilisons cet outil dans le cadre d'une mobilité interne
ou d'un recrutement externe.

SUIVI DU
RECRUTEMENT


Pour un suivi d'intégration personnalisé,
nous établissons un bilan de prise de fonction
auprès du candidat et de l'entreprise au cours
de la période d'essai.