Développeur de talents

RECRUTEMENT

DÉFINITION DU BESOIN

Nous convenons d’un premier rendez-vous au sein de l’entreprise afin d’analyser le poste et son contexte,
pour comprendre précisément ses enjeux.
C’est une étape essentielle pour un accompagnement sur-mesure et efficace dans le processus de recrutement.

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NOTRE METHODOLOGIE

Diagnostic
du besoin

Sourcing

Présélection
et sélection de candidats

Accompagnement
dans la prise
de décision

Suivi
de l’intégration

RECHERCHE ET SÉLECTION
DE CANDIDATS

Nous adaptons nos méthodes et nos outils de recherche en fonction des caractéristiques du poste proposé.
Nous procédons à une sélection cohérente et optimale des candidats lors d’entretiens téléphoniques puis physiques.

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ÉVALUATION DES POTENTIELS

Nous proposons des outils adaptés en fonction du profil recherché : tests de compétences et inventaire de personnalité.

FOCUS SUR L’ASSESSMENT CENTER

Véritable valeur ajoutée du cabinet, l’Assessment Center est un outil d’évaluation performant qui met en situation les candidats afin de vérifier leur adéquation avec le poste proposé.
Cela permet de révéler les talents cachés et les axes de progression à travailler pour un recrutement réussi.
Nous utilisons cet outil dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un recrutement externe.

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SUIVI DU RECRUTEMENT

Pour un suivi d’intégration personnalisé, nous établissons un bilan de prise de fonction auprès du candidat et de l’entreprise au cours de la période d’essai.

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