Accompagnement RH : de la théorie à la pratique
Un diagnostic RH de l’entreprise a déjà été réalisé ?
Besoin d’un accompagnement RH dans la mise en place des recommandations ?
Faire appel à un cabinet de conseil en ressources humaines pour un diagnostic RH n’est parfois pas suffisant. L’accompagnement RH est là pour assurer le bonne mise en œuvre du plan d’actions.
Une partie du financement de l’accompagnement RH peut être pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Renseignez-vous auprès de votre OPCO pour en savoir plus sur les dispositifs de financement.
En quoi consiste l’accompagnement RH ?
L’accompagnement RH est la solution pour aider les dirigeants d’entreprises à prendre en main les outils et mettre en place les actions préconisées lors du diagnostic RH.
Il s’agit d’un accompagnement sur-mesure dans le management des ressources humaines. Il permet notamment d’anticiper les changements tout en maintenant un bon climat social et une performance optimale.
L’objectif principal de l’accompagnement RH est d’animer la fonction ressources humaines au sein de l’entreprise pour développer le bien-être au travail.
De cette façon, l’entreprise valorise ses collaborateurs en les accompagnant dans leur évolution professionnelle tout en offrant des conditions de travail conformes à la législation en vigueur.
La mise en œuvre du plan d’action avec H2C Carrières
Dans un second temps, nous proposons les formations adaptées aux besoins et attentes des collaborateurs. Dans ce contexte, nous contribuons à la mise en place d’un plan de formation si nécessaire.
Ainsi, nous questionnons les collaborateurs pour détecter leurs besoins. Cela nous permet ensuite de les formaliser auprès du dirigeant.
Par ailleurs, nous sensibilisons le chef d’entreprise sur les obligations légales à respecter.
Nous le conseillons également en matière de communication interne et externe.
Enfin, nous restituons l’ensemble des actions menées par le cabinet au dirigeant. Ces derniers échanges en présentiel sont l’occasion pour nous de retracer les étapes clés de l’accompagnement RH.
Nous rappelons les points évoqués lors du diagnostic RH et les priorités de mise en oeuvre et d’interventions décidées par l’entreprise. Nous revenons notamment sur:
- le déroulement de l’intervention
- les outils mis en place
- le calendrier du plan d’action
- les bilans d’étapes de l’accompagnement RH
Une solution sur-mesure pour les TPE/PME et grands comptes
L’accompagnement RH permet de rendre le dirigeant autonome sur l’ensemble des thématiques RH :
- Recrutement : rédaction et diffusion des opportunités de carrière, détection des talents en interne et sélection des candidatures reçues
- Administration du personnel : gestion des embauches, départs, congés, démissions, ruptures conventionnelles…
- Formation : gestion des entretiens professionnels, mise en place de plans de formations
- Conformité légale : DUER, affichage obligatoire, fiches de postes, plan d’évacuation incendie et registre de sécurité, accès PMR…
